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甘棠街道紧紧握好绩效考核这把戒尺

浔阳区人民政府网站 发布日期:2019-04-05

    2018年,甘棠街道被确定为九江市乡镇街道干部绩效考核试点街道,自绩效工作开展以来,甘棠街道强力抓好绩效考核这把戒尺,形成了“事争一流、人创实绩、整体出彩”的工作局面,营造出“人人争先、个个担当、事事创优”的良好氛围。2018年,在全街道干部的共同努力下,甘棠街道先后荣获“全省人民调解工作先进集体”“全市先进党组织”等许多荣誉。

    一是细化考核,统一标准

    为切实加强街道机关干部队伍建设,进一步调动机关干部的工作积极性根据自身情况,甘棠街道根据自身情况,经过班子成员多次商议讨论,制定出《2018年甘棠街道机关干部绩效考核工作方案》。考评按科级干部、科股室负责人、一般干部三类进行分类考核,绩效考核工作主要考核机关干部职工日常履职履责情况,考核内容由岗位职责、公共职责、争先进位三个方面构成,按季度评、百分制的方式,每个季度考核结束后,将考核结果进行公示。按照绩效考核综合得分实行分类排位,将排位情况作为干部选拔任用、绩效奖励、评优评先、干部管理的重要依据。

二是挂钩奖金,奖惩分明

    以前许多干部认为:“做事的人永远在做事,但年底拿的钱和不做事的一样多”,这不仅影响了干部做事的积极性和热情,也影响了整个街道的工作作风。为解决“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题,年终干部职工绩效考核结果与年终评先评优、干部推荐及年终奖金直接挂钩。让往年“做事的永远在做事、不做事的永远没事做”的现象彻底改变,年终绩效考核分优秀、称职、不称职三个档位,按档位扣发奖金。2018年优秀职工比不称职的员工能多领三万二千元。对年度得分排在最后3名的人员,由党政主要领导进行提醒谈话,情况严重者,给予组织处理。绩效考核的鲜明落差让不称职的干部从以往消极懈怠、得过且过的美梦中彻底惊醒。

    三是突出重点,注重实效

    为使街道的绩效考核工作 不走过场,在此次绩效考核中坚持做到“三个结合”,一是结合街道中心工作,在绩效考核中把个人实绩与参与街道中心工作相挂钩,在街道中心工作中的突出成绩将作为绩效考核成绩的依据之一;二是结合作风建设,街道对作风建设制定出详细的方案,并按照方案把作风建设工作有效的贯穿全年,对于工作作风不好的干部,绩效考核中将对应的进行处罚;三是结合争先进位,在全年工作中,对于工作成绩突出并获得表彰的干部,也会有相应的奖励,做到奖惩分明,公平公正,形成“以制度约束人,以制度激励人”的有效机制。

    自开展绩效考核工作以来,街道上下呈现出“你追我赶”的比超氛围,街道干部管理更有章法规则,评价工作业绩更加公正客观,牢牢抓好绩效考核的戒尺,推动街道各项工作全面有力发展。